Veri Analisti

"Tablolarla konuşmayı öğrenirsen kapılar açılıyor." Bölüm sormayan, zekayı yavaşça büyüten bir masa işi.

Nasıl girilir

• Nerede: Persona sekmesinde "İş" kapısının ardındaki "İş bul" listesinde, Teknoloji başlığı altında. Liste 16 yaşında açılır; giremediğin işin yanında sebebi yazar.
• Şartlar: üniversite mezunu; bölüm fark etmez; zeka en az 41.
• 18 yaşından sonra iki yol: listeden mülakatsız hemen girersin ama maaşın %20 düşük başlar; ya da listenin üstündeki ilan panosundan başvurursun (4-6 ilan, her biri birkaç gün açık): "Piyasa maaşı" tam maaş, "İyi maaş" %15 fazla, "Yüksek maaş, zor mülakat" %30 fazla.
• Çalışırken başka işe başvuramazsın; önce "İstifa et". Milletvekili ya da bakan olduysan maaşlı işe giremezsin.

Mülakat

Üç mantık sorusu sorulur, bu meslekte zorluk orta. "Yüksek maaş, zor mülakat" ilanında sorular bir kademe zorlaşır.

Basamaklar ve maaş

• Kıdem: maaş yıllar geçtikçe artar ve girişin en çok 1,45 katında durur. Artışın yarısına yaklaşık 5,8 yılda varırsın, sonrası yavaşlar.
• Zeka: zekan düşükse maaş dörtte bire kadar az, 85 ve üstündeyse dörtte bir fazla.
• Basamak: her terfi maaşı girişin %15'i kadar artırır.
• Giriş yolu: 18 yaşından sonra listeden hemen girersen ×0,80, ilandan girersen ×1, ×1,15 ya da ×1,30; mülakatta üç soruyu da bilirsen ×1,10. Bu çarpan o işteki bütün terfilerine taşınır.
• Okurken: 18 yaşından önce okula giderken ya da üniversitedeyken iş yarı zamanlıdır, maaşın yarısı ödenir ve kıdem yarı hızda birikir.

Terfi

• Şartlar tutunca iş kartında "... için terfi iste" düğmesi çıkar. Şartlar: kıdem (bu işte geçen yıl), Analitik ve Yazılım; tablo yukarıda.
• Terfi kesin değil: şansın %25 ile %92 arasında. Şartın tam sınırındaysan ve itibarın 50 ise yaklaşık %49. Şartı aştıkça ve itibarın yükseldikçe şans artar; işte şanslı günün de büker.
• Yılda bir kez deneyebilirsin. Tutmazsa ertesi yıl yeniden.
• Terfi tutunca yeni maaş o gün yazılır, maaş düşmez, itibarın 3 artar.
• Her çalışma yılı Analitik hızlı, Yazılım daha yavaş büyür; üst basamaklarda büyüme hızlanır. Ama her yeteneğin kişisel bir tavanı var, üst basamaklar çoğu zaman kurs ister (Kurslar).

Mesleğin kuralları ve olayları

• İşe girince itibarın 2 artar.
• Bölüm şartı olmadığı için kıdem tavanı 1,45 kat.
• Olaylar: "Uzaktan Çalışma Düzeni" (30 yaş ve üstü): şirket tamamen uzaktan çalışmaya geçer; evden, paylaşımlı ofisten ya da Ege'ye taşınıp çalışırsın.
• "Haftada dört gün ofis" (26 yaş ve üstü): uzaktan çalışma biter; uyar, form doldurur ya da erken çıkarsın.
• "Cumartesi dersleri" (27 yaş ve üstü): şirket sertifika programının yarısını öder. Yazılırsan sonra başka firmalardan daha yüksek maaşlı teklif gelebilir.
• Bunların dışında her çalışana gelen genel iş olayları da var: patronun bağırması, gece mesaisi, işten çıkarma dalgası, tükenmişlik, genç müdür.

Sağlığa ve mutluluğa etkisi

• Sağlığına yıllık bir etkisi yok. Ağır iş sayılmaz; yıl içinde bir kez hareketli bir aktivite yapmazsan yaşam kalitesi düşer.
• Zekan her çalışma yılı biraz büyür: zeka 60 civarındayken yaklaşık beş yılda bir puan, zekan yükseldikçe daha yavaş.

Emeklilik, hapis ve sabıka

• Emeklilik: 55 yaşından sonra iş kartında "Emekli ol" çıkar (maaşlı siyasi görevdeyken olmaz). 61-70 yaşında çalışırken emeklilik olayı da gelebilir. Emekli maaşı günde 7.667₺ taban, üstüne son maaşının %15'i: örneğin Analitik Müdürü basamağında günde 26.052₺ alırken emekli olursan günde yaklaşık 11.575₺.
• Emekli "Yeniden işe gir" ile tekrar çalışabilir; emekli maaşı kesilmez, yeni maaşın üstüne akar.
• Hapis: hapse girersen bu işi kaybedersin; basamağın, kıdemin ve önceki işlerden taşıyacağın deneyim de silinir. Çıkınca en alttan başlarsın. Hastaneye yatmak işini götürmez.
• Sabıka: bu işe sabıkayla da girilir. Sabıka yalnız Kamu, Sağlık, Hukuk ve Eğitim işlerini kapatır.

İpuçları

İlgili konular

• Yazılım Geliştirici: aynı gruptaki iş.
• Okul ve eğitim: bölüm, YKS, kurs ve yetenek tavanı.
• Teknoloji meslekleri: grubun ortak kuralları ve öbür meslekler.
• Meslekler: genel kurallar: iş bulma, mülakat, terfi ve kazanç her meslekte nasıl işler.